山西大同社保基数11600和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
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缴费金额差异：
- 社保基数11600：根据社保缴费比例，个人和单位需要按照基数的一定比例共同缴纳社保费用。基数为11600时，个人和单位的缴费金额都会相对较高。
- 社保基数5000：基数为5000时，个人和单位的缴费金额都会相对较低。
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社保待遇水平：
- 养老金：社保基数越高，个人账户的积累越多，退休后领取的养老金也会相对较高。社保基数为11600时，退休后的养老金水平会高于基数为5000的情况。
- 医疗保险：社保基数越高，个人账户的划入金额越多，可享受的医疗报销比例和额度也可能更高。
- 失业保险：社保基数越高，失业后领取的失业金标准也会相对较高。
- 工伤保险和生育保险：虽然缴费基数不直接影响这两类保险的待遇，但缴费金额的多少会间接影响到保险基金的规模和可持续性。
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对个人和单位的影响：
- 个人：社保基数越高，个人需要承担的缴费金额越多，但未来可享受的社保待遇也会更好。
- 单位：社保基数越高，单位需要承担的缴费金额越多，这可能会增加企业的用工成本。但单位为员工缴纳的社保费用也属于税前列支，可以起到一定的税收减免作用。
总结：山西大同社保基数11600和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对未来社保待遇的期望以及单位的用工成本等因素。
