职工医保的缴费金额由单位和个人共同承担，具体金额因地区政策、工资基数及缴费比例差异而有所不同。以下是综合整理的关键信息：

一、缴费比例

1. 单位缴费比例

   通常为职工工资总额的6%-12%，具体由各地医保部门根据收支情况确定。

2. 个人缴费比例

   固定为本人工资的2%，由单位代扣代缴。

二、缴费基数

1. 基准标准

   以职工上年度月平均工资为基数，若低于当地社会平均工资60%则按60%缴费，高于300%则按300%缴费。

2. 特殊调整

   • 2000年7月1日前参加工作但退休人员，若缴费年限不足30年，可按当地平均工资的7%一次性补缴剩余年限费用。

三、缴费金额计算

缴费金额 = 工资基数 × （单位比例 + 个人比例）

• 示例 ：某职工月平均工资为8000元，单位按8%缴费，个人按2%缴费，则每月缴费金额为： $$8000 \times (8% + 2%) = 800 \text{元}$$

四、地区差异说明

1. 缴费基数范围

   不同地区对工资上限（300%或60%）的规定可能不同，例如：

   • 上海：按职工平均工资的96%作为缴费基数

   • 广东：灵活就业人员缴费基数上限为1.2万元

2. 年度总费用

   个人每年缴费金额约为6000-12000元，具体取决于工资水平和地区政策。

五、其他注意事项

• 退休人员 ：达到法定退休年龄且缴费年限满15年，个人无需再缴费，单位缴费年限不足的可一次性补缴。

• 灵活就业人员 ：需以当地平均工资为基数全额缴费，比例通常为10%-12%。

建议参保人员咨询当地社保局，获取最新缴费基数和比例信息。