‌山西太原社保基数20700和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。高基数（20700）缴费更高但享受更好的养老、医疗等福利，适合收入较高人群；低基数（5000）缴费压力小但待遇较低，更适合普通工薪阶层或灵活就业者。‌

1. ‌缴费金额差异‌
   按20700基数缴纳社保，个人和单位需承担更高比例的缴费，每月支出明显增加；而5000基数缴费金额较低，经济压力更小。例如，养老保险个人部分按8%计算，20700基数每月需交1656元，5000基数仅需400元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：基数越高，未来领取的养老金越多。20700基数对应的养老金计算基准更高，长期缴纳后退休金显著优于5000基数。
   • ‌医保报销‌：高基数通常关联更高的医保账户划拨比例，门诊和住院报销额度更具优势。
   • ‌失业/工伤等待遇‌：基数高低直接影响相关补贴的发放标准，例如失业金按缴费基数的一定比例核定。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌20700基数‌：适合高收入群体（如企业高管、高薪技术人才），追求更高社保福利且经济承受能力强。
   • ‌5000基数‌：适合普通职工、灵活就业者或初创企业，优先保障基本社保覆盖，兼顾缴费压力。

‌总结‌：选择社保基数需结合收入水平与长期规划。高基数提升保障质量但成本高，低基数经济实惠但待遇有限。建议根据实际收入和对未来福利的需求合理选择。