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生育津贴计算错误时，职工有权要求用人单位补发差额。根据相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴计算错误补发情形

1. 低于产假前工资标准

   若生育津贴低于职工产假前工资，差额部分用人单位必须补足。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，但不得低于职工本人工资。

2. 未及时足额缴纳社保

   若因用人单位未按时足额缴纳生育保险费导致津贴计算错误，用人单位需承担补足差额的责任。

二、补发时效与流程

1. 时效要求

   生育津贴应在生育后1年内申领，过期无法补领。

2. 补发流程

   职工可向用人单位提出书面申请，提供产假工资凭证、生育津贴发放记录等材料。用人单位审核后，若存在计算错误，应及时补发差额。

三、法律救济途径

若用人单位拒绝补发，职工可通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁

   向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额及赔偿金。

2. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、注意事项

• 生育津贴与产假工资的关系

  生育津贴与产假工资不可重复发放，但两者均属于工资性补偿。若生育津贴高于产假工资，用人单位无需再补发工资。

• 特殊情况处理

  若因用人单位政策错误导致津贴计算错误，可结合《社会保险法》第五十三条（用人单位未按时足额缴纳社保）主张权益。

生育津贴计算错误时，职工可通过法律途径要求补发差额，用人单位有法定义务保障女职工产假期间基本生活水平。