东莞生育津贴的计算方式及相关政策如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工生育时单位上年度缴纳生育保险费的工资总额除以职工人数后得到的月均数值；

• 产假天数 ：根据生育情况确定，正常生育98天，难产（如剖宫产）增加30天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

二、具体计算示例

1. 顺产职工

   • 假设单位上年度职工月平均工资为10000元，顺产产假178天，则生育津贴为： $$10000 \div 30 \times 178 \approx 59333 \text{元}$$。

2. 难产或多胞胎职工

   • 若为剖宫产（难产），总产假为98+30=128天，津贴为： $$10000 \div 30 \times 128 \approx 42667 \text{元}$$

   • 若生育双胞胎（多胞胎），总产假为98+15×2=128天，津贴为： $$10000 \div 30 \times 128 \approx 42667 \text{元}$$。

三、其他注意事项

1. 工资基数调整

   • 若职工个人工资高于单位上年度职工月平均工资，差额部分由单位补足；若低于平均工资，则按平均工资标准发放。

2. 特殊群体补贴

   • 灵活就业人员 ：按东莞市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资计算；

   • 失业女职工 ：在领取失业保险金期间生育，可获顺产1500元、难产3000元补贴。

3. 生育医疗费用报销

   • 实行定额报销，顺产约2500-5000元，剖宫产约4500-8000元，覆盖产前检查、分娩等费用。

四、申领条件

• 需参加东莞市生育保险且符合计划生育政策；

• 需提供生育证、结婚证、产假证明等材料。

以上信息综合自东莞市官方政策文件，具体操作建议咨询当地社保机构。