医疗期内享有特殊保护

根据我国劳动法律法规，员工因疾病无法继续工作时的权益保障可分为以下情形：

一、医疗期内的权益保障

1. 病假工资或疾病救助

   员工因病无法工作期间，用人单位应安排病假，并支付不低于当地最低工资80%的病假工资或疾病救助费。

2. 医疗期规定

   医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限计算，通常为3个月至24个月。在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。

3. 严重疾病或伤残的特殊保护

   • 若员工患癌症、精神分裂症、抑郁症等严重疾病，或经鉴定为五至十级伤残，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。

   • 劳动能力鉴定为五至十级的，除支付经济补偿外，还需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。

二、医疗期后的处理方式

1. 不能胜任原工作

   医疗期结束后，若员工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。

2. 协商解除

   双方可协商达成一致解除合同，用人单位应支付经济补偿。若员工要求继续履行合同，可调整岗位或提供其他合理安排。

三、法律救济途径

1. 保存医疗证据

   员工应保存病历、诊断证明等医疗证据，以证明病假申请的有效性。

2. 协商与仲裁

   若用人单位拒绝提供病假支持或违法解除合同，员工可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼维护权益。

3. 关注工伤认定

   若疾病与工作存在因果关系，应及时申请工伤认定，可能获得一次性工伤医疗补助（通常为12-24个月工资）和伤残津贴。

四、注意事项

• 医疗补助与工伤补助的区别 ：医疗补助针对非工伤疾病，而工伤补助仅适用于工伤情形。

• 合同条款的约定 ：部分企业可能通过合同条款约定特殊情形，但需符合法律法规的强制性规定。

建议员工在患病后及时与用人单位沟通，保留医疗证据，并根据自身情况选择协商、仲裁或法律途径解决争议。