员工生病治疗费用能否报销及报销比例，需根据具体情况和医保政策综合判断，具体说明如下：

一、报销前提条件

1. 基本医保覆盖

   员工需参加职工基本医疗保险、新型农村合作医疗或城镇居民基本医疗保险，且医疗费用需符合医保目录（药品、诊疗项目、医疗服务设施标准）。

2. 费用类型合规性

   报销范围通常包括住院费、药费、检查费、手术费、治疗费、护理费等有效医药费用。

二、报销流程与比例

1. 直接报销比例

   • 职工医保 ：一般可报销70%-90%（具体比例因地区政策差异）；

   • 新农合/城居保 ：报销比例通常为50%-70%。

2. 起付线与封顶线

   • 起付线：每年固定金额，超过部分方可报销（如职工医保一般500-1000元/年）；

   • 封顶线：年度最高报销限额（如职工医保约15万元/年）。

3. 报销时间

   通常在出院时完成报销，多退少补。

三、特殊情况说明

1. 自费项目

   门诊手术、进口药品、美容整形等自费项目一般不在报销范围内。

2. 二次报销

   若单位设立补充医疗保险，且员工已享受医保待遇，可申请二次报销，但需符合单位规定。

3. 异地就医

   异地就医需备案，报销比例可能降低10%-20%。

四、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二十六条规定，职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按国家统一执行。

建议 ：员工应及时就医时告知医院医保信息，保留好发票、病历等材料，出院后按单位流程申请报销。单位若有补充医疗保险，可咨询具体条款。