脑梗是否属于工伤需要根据具体情形判断,主要分为以下情况:
一、属于工伤的情形
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工作原因直接导致死亡
若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡,或经48小时抢救无效死亡,可认定为工伤。
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工作环境或职业病导致
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在高温、高压、高空等特殊工作环境下工作,因工作诱因突发脑梗的,可能被认定为工伤。
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若脑梗与职业病(如长期接触有害物质导致的脑血管疾病)有直接因果关系,也可能被认定为工伤。
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二、不属于工伤的情形
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非工作原因导致
若脑梗由职工自身疾病(如先天性疾病、长期未治疗的慢性疾病)引发,且与工作无关(如下班后休息时发病),则不属于工伤。
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抢救超过48小时
即使在48小时内死亡,若超过48小时经抢救无效死亡,仍不认定为工伤。
三、其他注意事项
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证据留存 :需提供医疗证明、事故报告、工作环境证明等材料,证明疾病与工作的关联性。
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法律咨询 :具体案件需结合实际情况综合判断,建议咨询专业律师获取个性化建议。
脑梗本身属于疾病,是否认定为工伤需以是否与工作有直接因果关系为判断依据。