交了职工医保并不直接等同于可以领取生育津贴，两者虽然相关，但并非完全等同。生育津贴属于生育保险的一部分，而职工医保主要涵盖医疗费用报销等内容。生育津贴的领取需要满足特定条件，包括连续缴纳生育保险费一定期限等要求。以下是详细说明：

1. 职工医保与生育保险的区别

• 职工医保：主要提供医疗费用报销服务，包括门诊、住院等医疗费用的补偿。
• 生育保险：是专门针对生育相关费用及津贴的保险，生育津贴是其核心内容之一。

2. 生育津贴的领取条件

• 连续缴费期限：通常要求参保职工连续足额缴纳生育保险费满6个月或10个月（具体期限因地区政策不同而有所差异）。
• 符合生育政策：参保职工需符合国家或地方计划生育政策。
• 正常分娩或计划生育手术：生育津贴通常在女职工分娩或实施计划生育手术时发放。

3. 实际操作流程

• 用人单位需先垫付生育津贴，之后向医保部门申请拨付。
• 申请时需提供相关材料，如结婚证、医学诊断证明等。
• 申请成功后，生育津贴会按照职工所在单位上年度平均工资的一定比例发放。

4. 地区政策差异

• 不同地区对生育津贴的领取条件和发放标准可能有所不同。例如，深圳等地要求连续缴费满10个月，而有些地区可能仅需6个月。

5. 注意事项

• 未婚生育的情况在一些地区也可能享受生育津贴，但需符合当地政策规定。
• 领取生育津贴后，仍需继续缴纳生育保险费，以保障后续权益。

总结

交了职工医保并不意味着自动享有生育津贴，需满足生育保险的特定条件才能领取。建议职工在计划生育前，提前咨询所在单位的医保部门，了解具体政策要求和操作流程，以便顺利享受相关待遇。