生育险与医保是两项独立的社会保险制度，但2019年起我国已全面推行两险合并实施，实现统一参保登记、基金征缴和管理， 关键区别在于保障对象、待遇内容和享受条件。合并后生育险待遇不变，报销流程简化，但生育津贴仍需单位申领。以下是具体分析：
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本质差异
生育险针对生育女职工（部分地区含配偶），提供生育津贴、医疗服务和带薪产假，个人无需缴费；医保覆盖全体职工，侧重疾病治疗，需个人缴费且无次数限制。生育险待遇更高，如顺产报销比例达270%，而医保报销比例通常为50%-90%。 -
合并后的核心变化
- 统一参保：用人单位只需缴纳医保，自动覆盖生育险，灵活就业人员仍无法享受生育险。
- 报销简化：产检费用与普通医疗费合并结算，持社保卡直接刷卡报销，无需二次申请。
- 基金共济：医保基金池为生育险提供支撑，避免资金短缺风险，但津贴申领仍依赖单位。
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注意事项
离职后无法领取生育津贴，计算标准为单位月均缴费工资÷30×产假天数。若单位未参保，需自行承担生育费用或要求单位支付产假工资。
总结：两险合并提升了管理效率，但保障逻辑未变。职工需确认单位参保情况，合理规划生育福利申领流程。
