职工生育保险的报销范围主要包括以下几个方面，具体内容如下：

一、生育津贴

1. 计发标准

   按用人单位上年度职工月平均工资计发，分为以下情形：

   • 妊娠7个月（含）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产：3个月

   • 难产（如剖宫产）：增加半个月

   • 多胞胎生育：每多生1个婴儿增加半个月

   • 3个月（含）以上流产、引产：1.5个月

   • 3个月以内流产：1个月

2. 支付方式

   补贴直接发放至单位，职工无需垫付

二、生育医疗费用报销

1. 可报销项目

   包括产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等与生育直接相关的费用。

2. 自费部分

   超出当地规定的医疗服务费、药费（含自费药品和营养药品）由职工个人承担。

三、其他相关待遇

1. 生育津贴计算基数

   以职工产前或手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为基数，若低于职工本人工资则补足。

2. 地方差异

   具体报销标准因地区而异，例如：

   • 北京：门诊产检最高报销1400元，顺产定额2800元，剖宫产4800元；

   • 台州：产前检查最高1200元，分娩住院费用根据级别不同有明确定额。

四、报销流程

1. 材料准备

   需提供计划生育证明、出生/死亡证明、医疗费用发票等。

2. 申领渠道

   通过当地社会保险经办机构办理，部分地区支持线上申领。

注意事项

• 生育保险需满足“单位连续足额缴费满12个月”等条件；

• 具体报销比例可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。