关于入职体检费用是否由公司报销，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、法律层面的规定

1. 无强制报销义务

   我国现行劳动法律法规未对入职体检费用作出统一规定，是否报销需由用人单位与劳动者协商确定。

2. 特殊情形的法定责任

   若用人单位以健康证明作为录用条件或要求提供财物（如体检费），可能构成就业歧视或违法行为，需承担相应法律责任。

二、实际操作中的常见做法

1. 公司主动承担

   多数企业将入职体检作为筛选工具，费用由公司承担，通常在员工转正后或入职满一定期限（如半年、一年）开始报销。

2. 费用承担的分期处理

   部分公司要求员工先垫付费用，待通过试用期或入职满期后再报销。

三、其他注意事项

• 医保使用限制

  若体检项目包含在医保报销范围内，员工可用个人账户支付，但需符合医保政策规定。

• 劳动合同约定

  若双方明确约定体检费用由员工承担，则按约定执行。

• 试用期与离职条款

  试用期员工因不符合录用条件或主动离职产生的体检费用，通常由个人承担。

四、建议与风险提示

• 入职前确认

  建议新员工入职时与人力资源部门明确体检费用承担方式，避免后续纠纷。

• 警惕隐性收费

  若单位以“必须体检”为由强制收费，应通过劳动监察部门维权。

入职体检费用报销无统一标准，需结合公司政策、劳动合同及法律规定综合判断。