在探讨陕西安康社保基数设定为7500元每月时，个人与单位各自需缴纳的金额成为关注焦点。根据最新规定，养老保险、医疗保险等五险一金的个人和企业缴费比例已经明确，这直接影响到员工每月实际到手工资以及公司的人力成本。
针对陕西安康地区，职工社保缴费涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五个方面，其中养老保险是按个人8%、企业20%的比例进行缴纳；医疗保险个人承担2%，企业则为6.5%或法规调整后的比例；失业保险个人缴纳0.5%，企业缴纳1.5%。对于一个设定为7500元社保基数的员工来说，这意味着个人每月需要从工资中扣除养老保险560元（7500×8%）、医疗保险150元（7500×2%）以及失业保险37.5元（7500×0.5%），总计约为747.5元。而企业方面，则需额外支付养老保险1500元（7500×20%）、医疗保险487.5元（7500×6.5%）及失业保险112.5元（7500×1.5%）等费用，总体上企业的负担显著高于个人部分。
除此之外，住房公积金也是社保体系中的重要组成部分，尽管其不属于社保范畴，但通常会一同计算。按照当地政策，住房公积金的个人与单位缴存比例可以在5%-12%之间选择，假设双方都选择了中间值8%，那么基于7500元的基数，个人和单位各自每月将分别再增加600元的支出。值得注意的是，工伤保险和生育保险均由企业全额承担，具体费率依据行业风险等级而定，因此这部分的成本也应纳入考量之中。
总结而言，在陕西安康，如果以7500元作为社保缴纳基数，员工每月需自付约747.5元用于五险，加上可能的住房公积金600元，总扣款大约为1347.5元。与此企业除了上述个人部分外，还需额外承担数千元的企业部分费用，这对雇主而言是一笔不小的开支。合理规划社保基数不仅能保障员工权益，也能帮助企业有效控制成本，实现双赢局面。
