医保缴费基数的最低标准通常为当地社会平均工资的60%，具体规定如下：

一、缴费基数下限

1. 计算标准

   以职工本人上一年度月平均工资为基数，若低于当地职工月平均工资的60%，则按60%计算；若高于300%，则按300%计算。

2. 示例说明

   • 若某地2024年职工月平均工资为5000元，下限为5000×60%=3000元；

   • 若某职工月平均工资为2500元（低于下限），则其缴费基数为3000元。

二、缴费基数上限

1. 计算标准

   若职工月平均工资高于当地职工月平均工资的300%，则缴费基数按300%计算；若低于60%，按60%计算。

2. 示例说明

   • 若某地2024年职工月平均工资为5000元，上限为5000×300%=15000元；

   • 若某职工月平均工资为20000元（高于上限），则其缴费基数为15000元。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   不同地区的社会平均工资不同，导致最低缴费基数存在区域差异。例如：

   • 重庆2025年下限为6056元，上限为24570元；

   • 辽宁大连2025年下限为4914元，上限为24570元。

2. 缴费基数调整

   各地每年可能调整缴费基数，例如2025年多地最低缴费基数较上年有所上涨。

3. 对个人的影响

   • 基数越低，个人缴费金额越少，但退休后养老金计发基数可能降低；

   • 基数越高，个人缴费增加，但退休后养老金计发基数可能提高。

四、特殊情况处理

• 工资收入无法确认 ：按当地平均工资计算；

• 灵活就业人员 ：通常以当地平均工资的60%为基数，缴费比例可能低于职工个人比例。

以上信息综合了全国及部分地区的政策规定，具体以当地最新政策为准。