职工医保中断后是否累计缴费年限，需根据中断时长和补缴情况综合判断，具体规则如下：

一、缴费年限累计规则

1. 中断不超过3个月

   若职工医保中断时间在3个月以内且按时补缴，缴费年限可连续累计计算。期间发生的医疗费用可按规定享受医保待遇。

2. 中断超过3个月

   • 单位缴费中断 ：超过3个月后补缴，需满6个月且补缴金额达规定标准，自补缴当月起恢复医保待遇，但中断期间医疗费用需自费。

   • 个人缴费中断（灵活就业人员） ：超过3个月后补缴，需满6个月且补缴金额达规定标准，自补缴当月起恢复医保待遇，中断期间医疗费用自费。

二、待遇享受影响

• 中断期间 ：医疗费用无法通过医保报销，需自费。

• 补缴后待遇恢复 ：补缴到账次日起恢复医保待遇，补缴期间发生的医疗费用可申请零星报销（部分地区规定）。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条，缴费年限累计计算，但中断超过3个月需重新计算。

• 地区差异 ：不同地区对补缴后待遇恢复时间（如6个月）和累计年限计算规则可能略有差异，建议参保人咨询当地医保部门。

四、特殊情况处理

• 灵活就业人员 ：首次中断缴费需累计缴费满60个月或120个月且补缴期内补缴到位，方可享受退休医保待遇。

• 退休年限不足 ：未达到法定退休年龄且缴费年限不足的，需继续缴费至满15年。

职工医保中断后是否累计年限取决于中断时长和补缴情况，建议及时补缴以减少待遇损失。