产前检查费用和生育津贴 不是同一笔费用 ，也不是一起发放的。具体区别如下：

一、费用性质不同

1. 产前检查费用

   属于生育保险的医疗费用报销范畴，主要用于保障孕妇在孕期的医疗需求，确保母婴健康。

2. 生育津贴

   是生育保险待遇的一部分，属于工资补贴性质，用于补偿女性在产假期间因无法工作而失去的收入。

二、发放时间不同

1. 产前检查费用报销

   在生产就诊时直接通过医保或定点医疗机构结算，费用由生育保险基金支付，与产检时间同步。

2. 生育津贴发放

   从产假开始发放，通常按月计算，直至产假结束。若用人单位已按职工上年度月平均工资缴纳生育保险费，津贴标准为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   若津贴低于实际工资，差额由用人单位补足。

三、支付渠道不同

• 产前检查费用 ：通过医院医保系统直接结算。

• 生育津贴 ：由用人单位按月代发，无需个人申请。

总结流程示例

1. 产前检查阶段 ：孕妇持社保卡在定点医院就诊，费用由医保报销。

2. 产假阶段 ：生育津贴按月发放，工资中已包含津贴部分，实际到手工资为：
   $$\text{实际到手工资} = \text{生育津贴} - \text{产前检查报销金额}$$

3. 生育津贴调整 ：若津贴高于实际工资，用人单位需补足差额。

建议参保女性关注当地生育保险政策，了解具体报销比例和流程，确保及时享受待遇。