公司社保与个人社保（灵活就业社保）在多个方面存在差异，具体区别如下：
一、参保险种不同
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公司社保
包含五项：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为“四险”）。
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个人社保
仅包含两项：医疗保险和养老保险。
二、缴费主体与比例不同
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公司社保
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由用人单位和员工共同承担，单位缴费比例通常为工资总额的20%-30%（如养老保险20%、医疗保险8%），员工个人缴费8%-12%。
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缴费基数与员工平均工资挂钩，通常为社平工资的60%-300%。
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个人社保
- 全部由个人承担，缴费基数可选社平工资的60%-300%三档，缴费比例固定为养老保险8%、医疗保险2%。
三、待遇差异
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公司社保
包含失业、工伤、生育三项保险待遇，且医疗费用可通过医保报销。
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个人社保
仅享受医疗保险待遇（门诊、住院等），无失业、工伤、生育保障。
四、缴费金额与账户管理不同
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公司社保
单位承担主要费用，员工实际到手工资中扣除社保比例较低。
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个人社保
需全额自费，无单位补贴，缴费金额取决于个人选择的缴费基数。
五、其他区别
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户籍限制 ：公司社保不限户籍，个人社保需满足当地参保条件。
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退休年龄 ：公司职工男性60岁、女性50岁退休，灵活就业人员男性60岁、女性55岁退休。
总结
公司社保在保障范围上更全面，但个人需承担更高费用；个人社保灵活性较高，但保障内容有限。选择时需根据经济状况和需求权衡。
