根据我国现行法律规定，职工医保和社保（包含医疗保险） 不得由两个单位分别缴纳 ，具体分析如下：

一、法律依据与政策规定

1. 社保包含医保

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理包含医疗保险在内的社会保险登记，社保与医保不可分割。

2. 禁止企业单独缴纳医保

   企业若只为职工缴纳医保而不缴纳其他社保（如养老保险、失业保险等），属于违规行为。若职工同时在其他单位缴纳社保，可能导致重复参保或待遇冲突。

二、特殊情况处理

1. 工作调动或离职过渡期

   若因工作调动或离职等原因出现社保缴纳衔接问题，可通过以下方式解决：

   • 办理社保转移接续手续，确保待遇连续性；

   • 若超过3个月未缴费，医保卡可能被冻结。

2. 灵活就业人员参保

   未在用人单位参加社保的灵活就业人员，可单独向社保机构申请参保，但需自行缴纳所有社保项目（包括医疗保险）。

三、违规后果

• 税务风险 ：使用票据分割单等违规手段冲抵社保费用，可能导致企业所得税前扣除无效，引发税务处罚；

• 法律纠纷 ：社保断缴可能引发劳动纠纷，影响职工权益。

四、建议

• 入职时确认 ：职工入职时，企业应统一办理含医保的社保登记，避免后续纠纷；

• 咨询当地社保部门 ：若遇政策特殊地区，建议通过官方渠道核实具体操作流程。

社保与医保的缴纳需遵循“捆绑缴纳”原则，企业不得以任何形式将其分开。