河北廊坊社保基数13700和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的福利待遇也会更好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（13700元）：社保缴费基数高，单位和个人需要缴纳的社保费用也相应增加。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费金额都会提高。对于个人而言，每月从工资中扣除的社保费用会增加，但同时也意味着未来的养老金、医疗保障等会更为丰厚。低基数（5000元）：社保缴费基数低，单位和个人缴纳的社保费用相对较少。个人每月扣除的社保费用较低，减轻了当前的财务压力，但未来的福利待遇也会相应减少。
- 2.福利待遇差异：高基数（13700元）：由于缴费基数高，个人在退休后能够领取的养老金会更多，医疗保险的报销比例和额度也会更高。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会相应提升。这意味着在面临养老、医疗、失业等风险时，能够获得更充分的保障。低基数（5000元）：缴费基数低，相应的福利待遇也会减少。退休后领取的养老金较少，医疗保险的报销比例和额度也较低。在面临风险时，可能需要自行承担更多的费用。
- 3.个人和企业负担差异：高基数（13700元）：对于个人而言，每月扣除的社保费用较多，可能会影响当前的可支配收入。但对于企业来说，缴纳的社保费用增加，意味着承担了更多的社会责任，有助于提升员工的整体福利水平。低基数（5000元）：个人每月扣除的社保费用较少，当前可支配收入相对较高。但企业缴纳的社保费用也较少，可能在员工福利方面投入较少。
- 4.长期影响：高基数（13700元）：虽然当前缴费较多，但长期来看，能够积累更多的社保权益，为未来的生活提供更坚实的保障。特别是在养老和医疗方面，能够显著提升生活质量。低基数（5000元）：当前缴费较少，但长期积累的社保权益也较少，可能在退休后面临更大的经济压力。需要提前做好财务规划，以应对未来的不确定性。
总结来说，选择较高的社保基数（如13700元）意味着当前缴费较多，但未来的福利待遇更好，能够为个人提供更充分的保障；而选择较低的社保基数（如5000元）则当前缴费较少，但未来的福利待遇也相应减少。 在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况和未来的生活规划进行权衡。
