医保缴费基数的计算涉及个人和单位两个层面，具体规则如下：

一、个人缴费基数计算

1. 计算依据

   以职工本人上一年度月平均工资为基数，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等应发工资总额。

2. 上下限调整

   • 若个人月平均工资低于当地职工月平均工资的 60% ，则按 60% 计算；

   • 若高于当地职工月平均工资的 300% （或部分地区规定的150%），则超过部分不计入缴费基数，按 300% 计算。

3. 特殊情况处理

   • 工资收入无法确认时，按当地职工平均工资计算。

二、单位缴费基数计算

1. 计算依据

   为单位全部职工缴费工资基数之和。

2. 上下限调整

   • 下限为当地职工月平均工资的 60% ，上限为 300% （或150%）；

   • 若单位职工月平均工资低于下限，按下限计算；若高于上限，按上限计算。

三、其他注意事项

1. 缴费比例

   • 用人单位缴费比例通常为 10% ，个人缴费比例为 2% （部分地区可能包含地方附加医疗保险）；

   • 退休人员个人不缴纳医疗保险费。

2. 申报时间

   • 每年3月或7月由单位核定并申报新基数，需提供工资表等证明材料。

3. 特殊群体

   • 困难企业可能按全省平均工资的 60% 缴费，领取失业保险金人员按 9% 缴费；

   • 非全日制从业人员、灵活就业人员以全省平均工资的 60% 为基数，缴费比例可能更低。

四、法律依据

《社会保险法》第二十三条规定，职工医保缴费基数根据职工上年度月平均工资确定，用人单位和个人分别按比例缴纳。不同地区可能对具体比例和上下限有微调，需以当地政策为准。