职工医保是否报销与是否为意外伤害无直接关联，主要取决于医疗费用的成因和是否符合医保报销条件。以下是具体说明：

一、职工医保的报销范围

1. 可报销情形

   职工医保覆盖因疾病或意外伤害产生的医疗费用，但需符合医保目录内项目、在规定医疗机构就医、且未超过起付线等条件。

2. 不可报销情形

   • 工伤事故 ：若受伤被认定为工伤，由工伤保险赔付，医保不再重复报销。

   • 第三方责任 ：由第三方（如交通事故、他人伤害等）造成的医疗费用，医保不直接赔付，需由责任人承担。

   • 非法行为或故意致伤 ：如犯罪、吸毒等导致的伤害，医保不予报销。

二、意外伤害的医保报销规则

1. 第三方责任明确

   若意外由第三方（如交通事故、他人故意伤害）导致，医疗费用由责任人承担，医保不报销。

2. 第三方责任不明

   • 逃逸/无责 ：若第三方逃逸、无赔偿能力或无法确定，医保可先行垫付，后续向第三方追偿。

   • 有责但无钱 ：部分地区允许医保垫付，需提供公安机关证明等材料。

3. 职工医保与商业意外险的衔接

   • 部分意外险产品要求先通过医保报销，否则赔付比例可能降低（如从100%降至60%）。

   • 若已购买商业意外险且符合条款，可申请二次理赔。

三、报销流程与注意事项

1. 及时就医与材料保存

   事故发生后应立即就医，并保存好医疗费用发票、病历、诊断证明等材料。

2. 工伤认定影响

   若受伤未认定为工伤，仍可按职工医保报销，但需注意工伤与医保的报销渠道不同。

3. 医疗费用限制

   报销金额受医保起付线、封顶线及医保目录限制，超出部分需自费。

总结

职工医保在符合条件时对意外伤害医疗费用可予报销，但需排除工伤、第三方责任及非法行为等情形。若涉及第三方且责任明确，建议通过法律途径追责；若存在垫付需求，可咨询当地医保部门了解具体流程。