根据河南省生育保险政策，若女职工在27周剖宫产但孩子未保住（即流产），生育津贴的申领需符合以下条件并提交相关材料：

一、申领条件

1. 参保缴费要求

   用人单位需为职工参加生育保险并连续足额缴费满9个月，且生育或实施计划生育手术时保险处于正常参保状态。若存在欠费补缴情况，需符合河南省相关规定。

2. 生育政策合规性

   生育或手术必须符合国家和河南省计划生育规定，需提供有效的生育服务登记证明。

3. 特殊情况材料

   剖宫产需提供医院出具的剖宫产手术证明；流产需提供医院出具的流产诊断证明，以便准确核算产假天数与津贴金额。

二、申领材料

1. 基础证件

   • 户口本

   • 结婚证

   • 身份证

2. 生育相关材料

   • 医院出具的剖宫产手术证明（若适用）

   • 流产诊断证明（若适用）

   • 产检记录及生育服务登记表。

三、申领流程

1. 单位申报

   用人单位需在女职工生育或手术后的12个月内，携带上述材料向参保地医保经办机构提交生育津贴申请。

2. 审核与发放

   • 生育津贴以女职工生产前12个月本人生育保险月平均缴费工资为基数，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{月平均缴费工资}}{30} \times \text{规定假期天数}$$

     （正常生育98天，剖宫产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天）。

   • 生育津贴直接发放给职工本人，避免单位代扣代发风险。

四、注意事项

1. 时间节点

   用人单位需在规定的12个月内申报，逾期可能影响申领。

2. 地区差异

   若涉及异地生育，需关注当地政策，部分地区需在产后188天内通过指定平台申请。

3. 特殊情况处理

   • 若单位未参保，生育津贴由单位按当地规定支付；

   • 若生育津贴与医疗费用合并结算，无需重复申请。

五、法律依据

生育津贴的发放依据《社会保险法》第五十四条规定，由生育保险基金支付，确保职工权益。若单位未按规定缴纳生育保险，职工可向社保部门投诉或申请仲裁。

以上信息综合自河南省官方政策及权威平台说明，具体操作中建议提前咨询当地医保部门，以确保材料齐全。