剖腹产生育津贴的发放天数需根据产假类型和生育保险政策综合确定，具体如下：

一、生育津贴计算基础

1. 正常产假天数

   女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。

2. 剖腹产额外天数

   因难产（包括剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等）增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。

二、总天数说明

• 选择难产标准 ：若剖腹产是因难产或顺产对产妇健康有直接影响，则按113天（98天+15天）计算产假。

• 选择顺产标准 ：若剖腹产是产妇或家属自主选择（非医疗必要），则按98天计算产假，多胞胎同样适用每多1个增加15天的规则。

三、其他注意事项

1. 津贴计算基数

   以用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以实际天数计发。未参保者按产假前工资标准发放。

2. 报销流程

   生育费用需先垫付，凭发票等材料报销后由保险公司或单位支付。

四、地区政策差异

不同城市可能存在细微差别，例如：

• 西安市明确按98天计发，难产增加15天；

• 大同市规定生育津贴按实际天数（含休息日）计发，但实际发放时扣除每周2天休息日，总天数仍为113天。

建议用人单位根据具体情况（如生育原因、当地政策）确定津贴发放天数，并确保符合《女职工劳动保护特别规定》及当地社保政策。