根据南京市2024年最新生育政策，生育津贴的领取标准及规定如下：

一、生育津贴领取条件

1. 参保要求

   用人单位需为职工依法参加生育保险且连续足额缴费满10个月，且生育或实施计划生育手术时缴费正常。

2. 生育/手术合规性

   需符合国家和江苏省计划生育政策规定，完成生育登记等手续。

二、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以职工生育或手术时用人单位上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资为计发基数，计算公式为： $$\text{计发基数} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30}$$

   若单位缴费不足12个月，按实际缴费月份的月平均缴费基数计算。

2. 产假天数

   • 顺产/难产 ：158天（含98天基本产假+60天附加产假）；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天；

   • 流产 ：妊娠2-3个月20天，3-7个月30天，7个月以上158天；

   • 手术类 ：结扎/复通手术分别21/14天，宫内节育器放置/取出2天。

3. 津贴计算公式 $$\text{生育津贴} = \text{计发基数} \times \text{规定天数}$$

   例如：某职工月均缴费10500元，顺产可领取： $$10500 \div 30 \times 158 = 55300 \text{元}$$。

三、其他补贴与注意事项

1. 一次性营养补助

   符合条件者可获上年度职工年平均工资2%的补助，2024年标准为3193元/人次，与生育津贴合并发放。

2. 生育医疗费用报销

   包括产前检查、分娩手术等费用，按医保政策报销。

3. 发放时间

   分娩津贴、护理假津贴等自产后第5个月开始发放。

4. 工资标准限制

   若生育津贴低于职工产假前工资，用人单位需补足差额；高于部分不得截留。

四、政策调整说明

• 基数计算调整 ：2025年1月13日更新后，若职工缴费基数高于上年度职工月平均工资300%，按300%计入计发基数；

• 流产补助调整 ：2025年1月起，妊娠3-7个月流产的生育津贴仍为42天，但未明确提及营养补助调整。

以上信息综合自南京市医疗保障局及官方平台。