合肥生育津贴的计算公式及相关说明如下：

一、核心计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：指女职工生育或实施计划生育手术时，单位上年度全体参保职工的月平均缴费工资；

• 产假天数 ：根据生育情况确定，正常产假98天，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

二、分情形说明

1. 正常生育

   • 顺产：98天

   • 剖宫产（难产）：113天（98+15）。

2. 特殊生育情况

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，产假增加15天；

   • 流产 ：

     • 3个月以下门诊流产：1个月

     • 3-7个月住院流产：1.5个月。

三、注意事项

1. 计算基数限制

   • 若单位上年度职工月平均工资低于合肥市职工月平均工资的60%，按60%计算；

   • 若高于300%，按300%计算。

2. 津贴发放期限

   • 顺产：5个月生育津贴（含产假）；

   • 剖宫产：5.5个月；

   • 流产：1-1.5个月。

3. 其他补贴

   • 第二个子女生育：可获2000元一次性补贴。

四、示例计算

某单位上年度职工月平均工资为8000元，女职工小陈顺产：

• 生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 98 ≈ 26133.33元。

以上信息综合了合肥市2025年最新政策，确保与官方规定一致。