根据中国相关法律法规，企业未为员工购买医保的行为属于违法行为，将面临以下处罚：

一、行政处罚

1. 社保费补缴与滞纳金

   企业需限期补缴欠缴的社保费用，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。

2. 罚款金额

   • 对用人单位：处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

   • 对直接责任人：处500元以上3000元以下的罚款。

3. 其他措施

   • 社保部门可责令限期改正，逾期不改正的吊销定点资格。

二、法律责任

1. 赔偿损失

   员工可要求企业赔偿因未参保导致的医疗费用、医疗费用自费部分及精神损害赔偿金。

2. 劳动合同解除权

   员工有权以未缴社保为由解除劳动合同，并要求支付双倍经济补偿金或赔偿金。

3. 劳动仲裁与诉讼

   员工可通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益，要求企业承担法律责任。

三、其他后果

• 企业信誉受损 ：可能影响招聘、合作伙伴关系及政府项目申报。

• 工伤风险 ：未缴工伤险时发生工伤，企业需承担全部医疗费用，经济负担重大。

四、法律依据

• 《社会保险法》 ：第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社保费的处罚措施。

• 《社会保险费征缴暂行条例》 ：第二十三条、第二十四条对未按规定缴纳社保的处罚进行明确。

企业未为员工购买医保不仅会被罚款，还可能面临法律诉讼、赔偿损失及经营风险，建议依法履行参保义务。