险种、费用、待遇不同

关于医保社保中公司和个人缴纳的区别，综合权威信息整理如下：

一、险种覆盖范围

1. 公司社保

   包含五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

2. 个人社保

   仅能选择养老保险和医疗保险（部分地区含失业保险）。

二、缴费比例与费用

1. 公司缴费

   • 养老保险：单位16%、个人8%

   • 医疗保险：单位8%、个人2%

   • 其他险种（失业、工伤、生育）：单位全额承担

   • 总体负担：个人仅承担社保总费用的20%（以灵活就业为例）。

2. 个人缴费

   • 养老保险：20%（2025年统一比例）

   • 医疗保险：20%（含个人账户8%、统筹基金12%）

   • 其他险种：无（需通过其他方式保障）

   • 总体负担：个人承担全部费用。

三、待遇与保障

1. 公司社保

   • 医疗报销：个人账户有余额返现，退休后享受终身医保待遇

   • 工伤/生育保障：发生工伤或生育时获得医疗费用报销

   • 失业救济：符合条件可领取失业保险金。

2. 个人社保

   • 医疗报销：无个人账户余额，依赖统筹基金，退休后无终身保障

   • 养老保障：需达到法定退休年龄才能领取基础养老金，待遇较低。

四、其他差异

1. 缴费基数

   • 公司：按员工上年度平均工资的60%-300%缴纳

   • 个人：可自主选择60%-300%档位，影响养老金计算。

2. 户籍限制

   • 公司：需在注册地或员工户籍地缴纳社保

   • 个人：灵活就业社保无户籍限制，但部分城市（如北京）对参保城市有要求。

3. 灵活性与成本

   • 公司参保：费用由单位和个人分担，员工福利更全面

   • 个人参保：需承担全部费用，但可通过补贴（如北京）缓解经济压力。

总结

公司社保通过强制参保和集中缴费，提供更全面的保障和福利；个人社保灵活性较高，但需承担全部费用且保障范围有限。选择时需根据就业形式、经济能力及地区政策综合考量。