‌五险交满一年通常可以领取生育险，但需满足连续缴费、在职状态等条件。‌ 生育险作为社保的重要组成部分，为职工提供生育医疗费用报销和生育津贴，具体领取规则因地区政策而异。

1. ‌缴费年限要求‌
   多数地区规定需在生育前连续缴纳社保满12个月（含生育当月），部分城市可能缩短至6个月或延长至更久。例如，上海要求累计满12个月，北京则需连续缴满9个月。缴费中断可能影响资格，补缴后需重新计算连续时间。

2. ‌申领条件限制‌

   • ‌在职参保‌：需在单位参保状态下申领，离职或灵活就业者通常无法享受（个别地区允许配偶报销部分费用）。
   • ‌符合计划生育‌：需提供准生证等材料，超生或未登记的情况不纳入保障范围。
   • ‌待遇申领时效‌：生育后3个月至1年内申请，逾期可能失效。

3. ‌待遇覆盖范围‌

   • ‌医疗费用报销‌：产检、分娩、流产等合规费用按比例减免，部分地区直接结算无需垫付。
   • ‌生育津贴计算‌：按单位上年度平均工资或本人产假天数发放，顺产通常享98天基础产假，难产增加15天。

4. ‌特殊情况处理‌

   • 换工作未断缴：多地支持生育险待遇接续，需提供原单位参保证明。
   • 男方参保：若女方无业，部分地区允许用男方生育险报销50%医疗费，但无津贴。

‌提示‌：具体政策可咨询当地社保局，确保材料齐全并及时办理。生育险与医保合并后，报销流程更加便捷，但个人仍需关注缴费连续性以避免权益损失。