生育金是发放给员工的专项补贴,主要用于补偿女职工因生育导致的收入中断,用人单位仅负责代缴申报,资金最终归属劳动者个人。
生育金的核心受益者是员工本人,单位无权截留或挪用。生育津贴的计算通常基于员工所在单位上年度平均社保缴费基数,由社保机构审核后直接打入员工账户,部分地区允许单位代发但必须全额转交。
生育金包含医疗费用报销和生育津贴两部分,医疗费用直接结算或凭票据报销,津贴则按月发放。即使员工离职或单位经营异常,只要符合参保条件,依然可申领。
单位未依法缴纳生育保险的,须自行承担员工的生育待遇支付责任。员工主动维权时可向当地社保部门投诉,单位可能面临补缴和罚款。
生育金本质是社会保障而非企业福利,确保女性劳动者在特殊时期的经济安全。建议员工提前了解当地政策细则,保留好产检记录和劳动关系证明以保障权益。