河北承德社保基数20400和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额、未来的社保待遇以及个人的经济负担。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的社保待遇也会越高。以下是对这两个基数的详细比较：
- 1.缴费金额的差异：高基数（20400）：选择较高的社保基数意味着每月需要缴纳的社保费用更高。以承德市为例，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费比例是固定的，基数越高，相应的缴费金额就越多。对于职工而言，高基数意味着每月工资中用于社保缴费的部分增加，可能导致到手工资减少。低基数（5000）：相比之下，选择较低的社保基数，缴费金额会减少。每月从工资中扣除的社保费用较低，职工到手工资相对较多，但社保待遇也会相应降低。
- 2.未来社保待遇的差异：高基数（20400）：由于缴费基数高，职工在退休后领取的养老金、享受的医疗保险待遇等都会更高。养老金是根据缴费基数和缴费年限来计算的，基数越高，缴费越多，退休后领取的养老金自然更多。医疗保险的报销上限和报销比例也可能更高。低基数（5000）：选择低基数意味着未来领取的养老金和享受的社保待遇相对较低。虽然当前缴费较少，但长远来看，退休后的经济保障可能不如高基数职工。
- 3.个人经济负担的差异：高基数（20400）：对于收入较高的职工来说，选择高基数可以更好地保障未来的生活质量，但短期内可能会增加经济压力。对于收入较低的职工，高基数可能会带来较大的经济负担，影响日常生活。低基数（5000）：低基数缴费压力较小，适合收入较低或希望减轻当前经济负担的职工。这也意味着未来社保待遇的降低，需要在当前和未来之间做出权衡。
- 4.单位缴费责任的差异：高基数（20400）：单位需要为职工缴纳的社保费用也更高，这可能会影响单位的用人成本。对于一些企业来说，高基数可能会增加运营成本，影响企业的盈利能力。低基数（5000）：单位缴费金额较低，用人成本相对较低，但这也可能影响职工的社保待遇。
总结来说，选择20400的高社保基数可以带来更高的社保待遇，但会增加当前的经济负担；而选择5000的低社保基数则可以减轻当前的经济压力，但未来的社保待遇相对较低。 职工应根据自身的收入水平、经济状况和未来规划，谨慎选择适合自己的社保基数。
