河北张家口社保基数4700和5000的区别主要体现在‌缴费金额、未来待遇及适用范围‌上。基数5000的参保人，‌个人与企业每月需多缴约23-72元，但长期养老金、医保账户等福利更高‌；基数4700则缴费压力更小，适合收入较低群体。

‌1. 缴费金额差异‌

• ‌养老保险‌：基数4700时，个人月缴376元（8%），企业752元（16%）；基数5000时，个人缴400元，企业800元，‌月差额分别为24元和48元‌。
• ‌医疗保险‌：个人缴费比例2%，基数5000比4700每月多缴6元（100元 vs 94元），企业部分差额约9元（基数5000按9%计算为450元，4700为423元）。
• ‌失业保险‌：个人0.3%、企业0.7%，基数5000时个人与企业月缴多0.9元（15元 vs 14.1元）和2.1元（35元 vs 32.9元）。

‌2. 长期待遇差距‌

• ‌养老金‌：假设缴费30年，基数5000比4700的养老金计发基数更高，退休后‌月养老金差额约60-100元‌（按1%平均工资增幅测算）。
• ‌医保账户‌：基数5000时，个人账户年入账比4700多72元，企业缴纳部分进入统筹基金的金额也更高，报销额度可能更充裕。

‌3. 适用范围与调整影响‌

• 基数4700适用于‌月均收入低于4700元的灵活就业人员或企业‌，降低短期缴费压力；基数5000则更适合‌收入稳定且注重长期福利提升的群体‌。
• 企业选择5000为基数时，‌人均年用工成本增加约864元‌（以养老保险48元/月差额计算），但有助于提升员工满意度。

总结来看，‌社保基数高低需权衡短期成本与长期收益‌。收入较高或追求更高退休待遇者可选5000基数，而短期预算紧张的企业或个人可优先考虑4700基数，后续根据收入变化再调整。