​​上海职工需连续缴纳社保满12个月才能申领生育津贴​​，且需在生育当月仍在参保状态。这一规定覆盖了生育医疗费用补贴和产假工资替代，但补缴时间不计入连续缴费期。以下是具体要点：

1. ​​连续缴费12个月是硬性条件​​。无论本地或外地户籍，只要属于上海社保参保职工（含灵活就业参保人员），均需满足生育前连续12个月缴费记录，中断后需重新计算期限。例如，2024年5月生育的职工，其社保缴费需从2023年5月持续至2024年4月。

2. ​​补缴无效，必须实际缴纳​​。因离职断缴或单位漏缴的月份，即使后续补缴也不符合"连续"要求。但职工在产假期间可继续参保，不影响津贴申领资格。

3. ​​津贴标准与工资挂钩​​。按单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数发放，顺产158天剖腹产173天。若本人工资高于单位平均工资，差额部分由单位补足。

4. ​​特殊情况可缩短期限​​。非沪籍女性若在沪参保不足12个月，可提供异地社保转移凭证，合并计算两地缴费时长，但转移需在生育前完成。

5. ​​男方参保也有保障​​。配偶未就业的男性职工，若本人连续缴费满12个月，可申请一次性生育补贴（约2000元），但无法享受产假津贴。

上海社保的生育保障体系强调"先尽义务后享权利"，建议育龄家庭提前规划参保时间，避免因缴费中断影响待遇。若遇单位拒缴社保，可向12333投诉维权。