医保原单位不给减员可能导致个人医保权益受损，影响就医报销和福利待遇。

1. 影响个人医保连续性： 原单位不及时减员会导致个人医保关系无法顺利转入新单位，造成医保缴费中断。这不仅影响医保个人账户的累计和使用，还可能影响医保报销比例和额度。

2. 就医报销受限： 医保缴费中断后，个人在就医时可能无法享受正常的医保报销待遇。例如，门诊费用、住院费用等可能需要个人全额支付，增加了经济负担。

3. 影响其他社会福利： 医保与许多其他社会福利挂钩，如生育保险、工伤保险等。医保缴费中断可能导致这些福利的享受受到影响，给个人生活带来不便。

4. 增加个人维权成本： 如果原单位不配合办理减员手续，个人可能需要花费时间和精力与单位协商或通过法律途径解决争议。这不仅增加了个人的维权成本，还可能对个人的工作和生活造成负面影响。

5. 可能面临罚款和滞纳金： 根据相关规定，用人单位未按规定及时为员工办理医保减员手续的，可能面临罚款和滞纳金的处罚。这将增加用人单位的运营成本，并可能最终转嫁到员工身上。

总结：医保原单位不给减员可能对个人的医保权益、就医报销、社会福利以及维权成本产生负面影响。个人应督促原单位及时办理医保减员手续，确保个人医保关系的顺利转移和连续性。如遇单位不配合情况，可咨询当地社保部门或寻求法律援助。