根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳包括基本医疗保险在内的五险，不能仅购买社保而不购买医保。这是法律对员工权益的明确保障。

1. 法律依据：社保与医保的强制性

《社会保险法》第二条明确指出，国家建立包括基本医疗保险在内的社会保险制度，以保障公民在疾病等情况下获得物质帮助。第八十四条则进一步规定，用人单位未依法为员工办理社会保险登记或未缴纳社会保险费的，将面临责令限期改正及罚款等法律后果。

2. 医保作为社保的重要组成部分

医保是社保制度的重要组成部分，其目的是为员工提供医疗保障，确保其在生病或受伤时能够获得必要的医疗服务和费用报销。用人单位与员工共同缴纳医保费用，不仅体现了企业对员工健康的责任，也符合国家社会保险制度的基本原则。

3. 员工权益与法律保护

员工享有依法享受基本医疗保险的权利。如果用人单位未按规定为员工缴纳医保费用，员工可以依法向当地社会保险行政部门举报，维护自身权益。用人单位需承担相应的法律责任，包括罚款及其他行政处罚。

4. 提示与建议

为避免法律风险，用人单位应严格遵守《社会保险法》的相关规定，及时为员工办理并缴纳包括医保在内的各项社会保险费用。对于员工而言，若发现单位未依法缴纳医保，应积极通过合法途径维护自身权益。

用人单位仅购买社保而不购买医保是不合法的行为，这不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。依法参保是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。