北京市生育津贴的计算方法主要依据女职工所在用人单位上年度月平均工资和产假天数来确定。关键亮点包括：津贴标准与单位平均工资挂钩，产假天数影响最终金额，以及不同情况下的津贴计算方式有所不同。以下是详细的计算方法和相关要点：
- 1.用人单位上年度月平均工资：生育津贴的计算基数是女职工所在用人单位上年度的月平均工资。这个平均工资是指单位所有职工的月平均工资，而不是个人的工资。例如，如果单位上年度的月平均工资为10000元，那么这个数字将作为计算生育津贴的基础。
- 2.产假天数：北京市的法定产假天数为98天，其中产前可以休假15天。对于难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如，一位女职工顺产生育一胎，产假天数为98天；如果她属于难产，产假天数则为113天。
- 3.津贴计算公式：生育津贴的计算公式为：用人单位上年度月平均工资÷30×产假天数。例如，如果单位上年度月平均工资为10000元，产假天数为98天，那么生育津贴为：10000÷30×98=32666.67元。如果是难产，产假天数为113天，则生育津贴为：10000÷30×113=37666.67元。
- 4.特殊情况处理：对于未参加生育保险的用人单位，其女职工的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。如果女职工的产假前工资高于用人单位上年度月平均工资的，差额部分由用人单位补足。
- 5.津贴发放时间：生育津贴一般由用人单位先行垫付，然后在女职工产假结束后，由社保部门将生育津贴拨付给用人单位。用人单位在收到生育津贴后，应及时支付给女职工。
总结来说，北京市的生育津贴计算主要依赖于用人单位的上年度月平均工资和产假天数。了解这些计算方法和相关政策，可以帮助女职工更好地规划自己的生育假期和财务安排。用人单位也需确保按照规定支付生育津贴，以保障女职工的合法权益。
