河北邯郸社保基数13900和5000存在多方面区别。社保基数13900通常是指该职工的缴费基数为13900元，而社保基数5000则是指缴费基数为5000元。具体分析如下：

1. 缴费金额不同：社保缴费金额与缴费基数成正比，基数越高，缴费越多。以养老保险为例，若缴费比例为单位缴16%，个人缴8%，那么基数为13900元时，单位每月缴费13900×16%=2224元，个人每月缴费13900×8%=1112元，单位和个人每月共缴3336元；而基数为5000元时，单位每月缴费5000×16%=800元，个人每月缴费5000×8%=400元，单位和个人每月共缴1200元。

2. 养老金待遇不同：养老金的计算与缴费基数等因素有关。在缴费年限等其他条件相同的情况下，缴费基数越高，退休后领取的养老金越多。因为养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金与全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限等因素有关，缴费基数高意味着平均缴费指数高，从而会使基础养老金增加；个人账户养老金与个人账户累计储存额有关，缴费基数高则个人账户累计储存额也会相应增加。

3. 医保待遇可能不同：医保报销的额度上限等待遇可能与缴费基数有关。一些地区的医保政策规定，连续缴费达到一定年限且基数较高的参保人，可以享受更高的医保报销额度上限或更广泛的医疗服务范围等。不过具体的医保待遇差异还需根据当地医保政策确定。

4. 失业金领取不同：失业保险金的领取通常与缴费基数和缴费时间有关。在符合领取条件的情况下，缴费基数高的人领取的失业金可能会相对较多，因为其缴纳的失业保险费更多，但具体的领取标准还需参照当地的失业保险政策。

社保基数13900和5000在缴费金额、养老金待遇、医保待遇以及失业金领取等方面均存在显著差异。这些差异直接关联到个人的社会保障水平和未来的福利待遇，合理选择社保基数对于保障个人权益至关重要。