根据相关法律规定和搜索结果，关于生育保险在两个单位连续缴纳满一年的报销问题，综合分析如下：

一、生育保险的连续缴费要求

1. 连续缴费满一年的条件

   生育保险待遇的享受需满足“连续缴费满一年”的条件，但此“连续”指在同一用人单位的连续缴费，而非跨单位累计。 具体要求包括：

   • 生育或实施计划生育手术时，用人单位已连续足额缴纳生育保险费满1年；

   • 缴费期间未中断。

2. 跨单位参保的可行性

   法律未强制要求生育保险需在同一家公司连续缴纳满一年。只要职工在某段时间内（如1年以上）持续参保且缴费未中断，即可享受生育保险待遇。

二、不同单位参保的报销流程

1. 生育津贴的计算

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付。若职工在两个单位分别参保，需分别计算缴费基数，但生育津贴以职工实际参保单位上年度平均工资为准。

2. 医疗费用报销

   生育医疗费用由生育保险基金支付，需符合当地医保目录。若职工在两个单位参保，需提供完整缴费记录和就医凭证，确保医疗费用发生在参保期间。

三、注意事项

1. 参保备案要求

   需在用人单位办理参保备案，且生育行为需发生在参保地。

2. 特殊情况处理

   • 若职工在生育时处于断缴状态，可能影响待遇享受，需补缴缴费记录；

   • 若职工流动期间中断缴费，中断时间超过1年，可能无法享受生育保险待遇。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十三条 ：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳费用，职工不缴纳；

• 《社会保险法》第五十四条 ：用人单位已缴纳生育保险费的，职工可享受生育医疗费用和生育津贴。

生育保险连续缴纳满一年无需在同一家公司，但需满足连续参保且缴费未中断的条件。若涉及跨单位参保，需关注当地医保政策对缴费基数和待遇计算的具体规定。