根据我国现行法律规定，男性职工同样需要参加生育保险，具体说明如下：

一、参保义务与缴费标准

1. 男女平等参保

   《社会保险法》第五十三条明确规定，生育保险的参保对象不区分性别，所有与用人单位建立劳动关系的职工（包括男性）均需参加。

2. 单位全额缴费

   生育保险费用由用人单位全额承担，职工个人无需缴纳。

二、男性职工的生育保险待遇

1. 主要保障对象

   男性职工生育保险的直接受益人是其配偶。当配偶生育或因病理原因流产时，男性职工可申请一次性生育补贴。

2. 申请条件

   需同时满足以下条件：

   • 配偶符合国家计划生育政策及法定生育条件；

   • 用人单位连续缴纳生育保险费满10个月以上（含）。

3. 待遇内容

   一次性生育补贴用于补偿男性职工在配偶生育期间的相关费用支出。

三、其他注意事项

• 缴费时长要求 ：男性职工需在配偶生育当月开始前12个月内连续足额缴纳生育保险费，中断缴费将影响待遇申领。

• 地区差异 ：生育保险待遇的具体标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

男性职工的生育保险权益受法律保护，但需注意缴费时长和待遇申领流程。若对政策有进一步疑问，建议通过当地社保机构或法律途径咨询。