​​退休时医保缴费年限不足的，原单位需依法承担补缴责任​​。根据《社会保险法》规定，职工医保缴费未达当地最低年限要求的，用人单位若存在应缴未缴情况，必须补足差额；若因职工个人原因中断缴费，单位无责。关键点包括：①单位补缴义务的法定性；②地域性年限差异（通常男25年/女20年）；③劳动关系存续期间欠费的处理优先级。

1. 用人单位法定义务明确。职工在职期间若因单位漏缴、少缴医保导致退休时年限不足，单位须一次性补缴欠费部分，并可能承担滞纳金。例如某职工因单位未足额缴费导致差3年年限，补缴费用由单位全额支付。

2. 地域政策差异直接影响补缴标准。上海市要求累计缴费15年即可，而武汉市需满足男30年/女25年。跨地区流动就业者需特别注意转入地的年限认定规则，部分省市允许合并计算外地缴费年限。

3. 特殊情形处理原则。对于破产企业职工，医保补缴费用列入清算优先清偿序列；改制企业则需在资产处置时预留医保补缴专项资金。某地国企改制案例显示，预留医保补缴款占安置费用的12%。

4. 维权路径与时效限制。劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁主张权利，但需注意2年追诉期。2023年某案例中，退休人员因超时效无法追讨单位欠缴的8年医保费用。

退休人员应提前3年核查缴费记录，重点核对2000年前工龄视同缴费年限的认定情况。用人单位拒不补缴的，可向医保经办机构申请强制征缴，但需提供完整的劳动关系证明及工资凭证。