职工医保缴费基数不同，报销比例通常是一样的，但具体的报销金额会因缴费基数的差异而有所不同。关键亮点在于报销比例的固定性以及缴费基数对报销金额的影响。以下是详细解释：

1. 1.报销比例的固定性：职工医保的报销比例通常是由当地医保政策统一规定的，与个人的缴费基数无关。例如，无论你的缴费基数是3000元还是10000元，政策规定的报销比例可能是80%。这意味着在医保目录范围内的医疗费用，你都可以按照这个固定比例进行报销。报销比例的固定性确保了所有参保人员在享受医保待遇时具有公平性，不会因为缴费基数的不同而受到不公平的待遇。
2. 2.缴费基数对报销金额的影响：虽然报销比例是固定的，但缴费基数的高低会直接影响报销的金额。缴费基数越高，医保个人账户的金额就越多，相应的，在发生医疗费用时，个人账户可以支付的部分也就越多。例如，如果一个人的缴费基数为3000元，另一个人的缴费基数为10000元，在同样的报销比例下，前者可能只能报销2000元，而后者则可以报销6667元（假设医疗费用为10000元，报销比例为80%）。
3. 3.医保待遇的差异：缴费基数的不同还会影响到医保待遇的其他方面，如大病保险、补充医疗保险等。这些待遇通常与缴费基数挂钩，缴费基数越高，享受的待遇也越好。例如，某些地区的大病保险报销额度会根据缴费基数进行调整，缴费基数高的人在大病保险报销时可能会获得更高的额度。
4. 4.政策调整的影响：医保政策可能会根据实际情况进行调整，这些调整可能会影响到报销比例和缴费基数的关系。例如，某些地区可能会根据经济发展水平和医保基金的收支情况，对报销比例或缴费基数进行适当调整。职工在选择缴费基数时，也需要关注当地医保政策的动态，以便做出最适合自己的选择。

总结来说，职工医保的报销比例是固定的，不会因为缴费基数的不同而改变，但缴费基数的差异会直接影响到报销的金额和享受的其他医保待遇。了解这些信息有助于职工更好地规划自己的医保缴费和医疗费用支出。