关于沈阳市医保视同缴费年限的认定条件，综合权威信息整理如下：

一、视同缴费年限的界定

1. 时间范围

   • 2002年12月31日前符合国家规定的连续工龄可视为视同缴费年限。

   • 2002年之后参加工作但未参保的年限不计入视同缴费年限。

2. 特殊情况

   • 参加统筹区外职工医保的缴费年限可计入本地医保视同缴费年限，但不计入实际缴费年限。

二、最低缴费年限要求

• 总年限 ：参保职工累计缴费年限（含视同缴费年限）需满25年，且实际缴费年限不得低于5年。

• 退休年龄对应调整 ：自2016年4月起，男性参保人员最低缴费年限逐步调整为30年（2028年1月1日前退休）。

三、补缴政策

• 达到法定退休年龄但未缴足最低年限的职工，需以上年全市职工平均工资为基数，按8%比例一次性补缴，费用纳入统筹基金。

四、其他认定条件

1. 单位性质

   • 国家机关、事业单位职工：医保实施前的工作年限视同缴费年限。

   • 国有企业、集体企业职工：1993年12月31日前连续工龄及1994年前养老保险缴费年限视同缴费年限。

   • 私营企业职工：1996年7月1日前养老保险缴费年限视同缴费年限。

2. 政策调整

   • 2024年1月1日前退休的男性职工，最低缴费年限由25年调整为26年，2028年1月1日前退休的男性职工调整为30年。

五、所需材料

• 招工调配令、招工登记表等原始文件。

总结

沈阳市医保视同缴费年限的认定需结合工龄、参保时间及政策调整，最低年限为25年（含视同年限），男性职工未来可能延长至30年。未缴足年限需补缴，城乡居民医保无此类年限限制。