​​生育津贴由用人单位或社保经办机构发放，具体取决于参保情况和地区政策。​​ 职工参加生育保险且符合领取条件时，通常由用人单位垫付后再向社保部门申请报销；若单位未参保或灵活就业者，部分地区允许个人直接向社保局申领。发放标准一般与产假天数、单位平均工资挂钩，需注意申报时效和材料完整性。

用人单位发放的情形最常见。职工生育后，单位需先按标准支付津贴，确保员工待遇不受影响。之后单位凭生育证明、医疗费用清单等材料，向当地医保局申报 reimbursement。这种模式减轻了职工垫资压力，但要求单位严格履行参保义务。

社保机构直接发放的情况包括三类：一是单位未依法参保，职工可申请由社保基金先行支付；二是部分地区试点个人申领通道，如灵活就业人员参保后可直接办理；三是机关事业单位等财政统发单位，津贴可能由社保与财政部门联合拨付。具体流程需咨询当地12333热线。

发放金额的计算方式全国不统一。多数省份按单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数发放，上海等地区实行固定补贴+工资补差。北上广深等一线城市还设有一次性营养补助，通常由社保基金额外支付。异地生育需提前备案，否则可能影响津贴到账时间。

申领时效和材料是关键。生育津贴通常要求在分娩后6-12个月内申请，需准备出院小结、出生证明、劳动合同等材料。若单位拖延办理，职工可向劳动监察部门投诉。部分地区已开通线上申领，通过政务APP上传材料可缩短审核周期至20个工作日。