男人交的社保中包含生育保险，这意味着男性职工在妻子生育时也能享受一定的生育津贴和医疗费用报销等福利。以下是关于男性社保中生育保险的详细解读：

1. 1.生育保险的覆盖范围：职工社保强制包含生育保险：在中国，无论是男性还是女性，只要是正规单位的职工，社保中都包含生育保险。这意味着男性职工在妻子生育时，可以享受生育保险的相关待遇。灵活就业人员：对于灵活就业人员，生育保险的覆盖情况可能因地区政策而异。部分地区允许灵活就业人员自行缴纳生育保险，但并非所有地区都提供这一选项。
2. 2.男性职工享受生育保险的待遇：陪产假津贴：男性职工在妻子生育期间，通常可以享受一定天数的陪产假，并且在此期间可以领取陪产假津贴。这部分津贴由生育保险基金支付。医疗费用报销：如果妻子在生育过程中发生医疗费用，男性职工可以通过生育保险报销部分费用。具体报销比例和限额根据当地政策有所不同。生育津贴：在一些地区，男性职工的妻子如果没有工作或未参加生育保险，男性职工可以申请生育津贴，以补贴家庭在生育期间的经济负担。
3. 3.申请生育保险待遇的流程：准备材料：男性职工在申请生育保险待遇时，通常需要提供结婚证、出生证明、住院费用发票等相关材料。具体材料清单可咨询当地社保部门。提交申请：职工需向单位人事部门或当地社保经办机构提交申请材料，由单位或社保部门审核后办理相关手续。领取待遇：审核通过后，职工可以领取相应的生育津贴和报销费用。部分地区支持线上申请和领取，简化了办理流程。
4. 4.注意事项：政策差异：不同地区的生育保险政策可能存在差异，具体的待遇标准和申请流程需参考当地政策。及时缴纳社保：生育保险待遇的享受通常要求职工在生育前连续缴纳社保满一定期限。男性职工应注意及时缴纳社保，以免影响待遇享受。咨询专业意见：如果对生育保险政策有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获得准确的信息和指导。

总结来说，男性职工的社保中确实包含生育保险，并且在妻子生育时可以享受相应的待遇和福利。了解并合理利用生育保险政策，可以有效减轻家庭在生育期间的经济压力。