根据2025年吉林省生育津贴政策，生育津贴的发放标准如下：

一、计发基数与计算方式

1. 计发基数

   以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若单位上年度职工月平均工资高于统筹地区职工月平均工资300%的，按300%计入；低于60%的，按60%计入。

2. 计算公式

   生育津贴 = 计发基数 ÷ 30 × 产假天数

   例如：某单位上年度职工月平均工资为6500元，女职工产假158天，则每月领取的生育津贴为： $$6500 \div 30 \times 158 \approx 33333.33 \text{元}$$

二、领取条件

1. 社保缴纳要求

   • 职工需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区已缩短至6个月，如长三角试点城市）；

   • 灵活就业人员参保按地方政策执行。

2. 生育合规性

   • 符合《人口与计划生育法》规定，非婚生育、晚育等特殊情形可能影响津贴计算。

三、特殊情形说明

1. 津贴时长

   • 产假天数按《女职工劳动保护特别规定》执行，通常为98天，部分城市可能延长至158天；

   • 若生育津贴月数不足12个月，需补足差额。

2. 其他补贴

   • 生育营养补贴 ：90天（含）以上产假可获300元；

   • 围产保健补贴 ：700元；

   • 一次性生育补贴 ：顺产2400元、难产4000元、流产400元等。

四、注意事项

• 若单位未依法缴纳生育保险，生育津贴由单位按女职工产前工资标准支付；

• 省本级参保女职工因生育期间单位正常发放工资，不享受生育津贴，但可获得围产期补贴300元。

以上信息综合自吉林省医疗保障局及各地最新政策文件。