根据2024年济南生育津贴新政策，生育津贴的发放标准如下：

一、津贴计算标准

1. 计发基数

   以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工工资总额}}{\text{职工人数}} \div 12$$

   若职工月平均工资高于生育前12个月，则按实际工资计发。

2. 津贴计算公式 $$\text{生育津贴} = \text{月平均工资} \div 30 \times \text{产假天数}$$

   例如：某职工上年度月平均工资为13000元，顺产98天，则津贴为： $$13000 \div 30 \times 98 \approx 26133.33 \text{元}$$。

二、津贴支付标准

1. 生育津贴标准

   • 35岁以下女职工 ：1200元/月

   • 35周岁及以上女职工 ：1800元/月

   • 生育津贴上限 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，但不得超过职工本人工资。

2. 生育津贴与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资不可同时享受，取较高值。例如：

   • 若产假工资8000元，生育津贴7000元，则按8000元发放。

三、津贴发放流程与时间

1. 首次到账时间

   通过职工社保卡按月发放，首次到账时间通常为30个工作日内，具体以社保局划账为准。

2. 发放频率

   每月4日、5日发放一次，分6次完成全年发放。

四、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   需连续足额缴纳生育保险满1年，不足1年的需补缴满1年后申领。

2. 医疗费用报销

   符合条件的生育医疗费用由生育保险基金按地区标准支付，实行定额包干。

以上信息综合了济南2024年官方政策文件及政府公开资料，确保与最新政策一致。