根据我国社会保险法及相关政策规定，45岁之后单位是否需要为员工缴纳生育保险，需结合具体情况分析：

一、生育保险的缴费义务

1. 无年龄限制

   生育保险是用人单位的法定义务，与职工年龄、是否生育均无关。只要职工与用人单位存在劳动关系，单位就必须依法缴纳生育保险费。

2. 缴费比例与基数

   单位每月按职工工资总额的1%缴纳生育保险费，职工个人无需承担任何费用。

二、45岁后的特殊情况

1. 继续缴纳的必要性

   即使45岁左右员工已接近或超过法定退休年龄，单位仍需继续缴纳生育保险。生育保险的缴费与是否生育、是否在育龄期均无关联。

2. 退休后的待遇影响

   • 仍在职时 ：可正常享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

   • 退休后 ：若仍在职，生育保险待遇可能延续至退休，但需符合当地政策规定。

三、其他注意事项

• 男性职工权益 ：男性职工同样需要缴纳生育保险，且配偶生育时可享受生育护理假津贴。

• 政策差异 ：部分地区对退休年龄有具体规定（如女性干部55岁、工人50岁），但生育保险的缴费义务不随退休年龄终止。

45岁后单位仍需为员工缴纳生育保险，且缴费年限计入社保总年限。若对当地政策有疑问，建议咨询当地社保部门。