需要缴纳

事业单位是否需要缴纳生育保险，需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、生育保险的强制缴纳义务

根据我国现行法律规定，生育保险属于社会保险的强制险种， 由用人单位依法缴纳，职工无需个人缴费 。

二、事业单位的特殊情况

1. 应缴未缴的情况

   • 部分事业单位可能因资金紧张、政策执行差异等原因未依法缴纳生育保险，但需承担生育医疗费用和生育津贴的支付责任。

   • 若单位未缴，职工生育时相关费用由单位全额承担。

2. 生育津贴的发放方式

   • 生育津贴由社保机构直接发放至单位账户，单位再支付给职工，职工无需直接领取。

   • 若单位未缴生育保险，生育津贴将由单位以职工产假前工资标准发放。

三、职工权益保障建议

1. 确认单位缴费状态

   • 通过单位人事部门或当地社保局查询生育保险缴纳记录，确认是否连续缴费。

   • 若发现单位未缴，可要求单位补缴或向社保部门投诉举报。

2. 生育津贴申领条件

   • 已参保：需连续缴纳生育保险满9个月或生产后缴满1年。

   • 未参保：按产假前工资标准申领，与医疗保险合并计算缴费年限。

3. 医疗费用报销

   • 生育医疗费用（如产前检查、住院费）可凭发票在生育保险定点医疗机构报销，与医疗保险待遇合并计算。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十三条 ：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

事业单位应依法缴纳生育保险，若存在未缴情况，职工可通过法律途径维护自身权益。