男职工参加生育保险的原因及好处可归纳如下：

一、法律依据与制度设计

根据《社会保险法》第五十三条规定，生育保险的缴费由用人单位承担，职工个人无需缴纳。这一规定体现了生育保险的强制性和普惠性，其设立初衷是保障所有职工的生育权益，促进男女平等就业。

二、主要作用

1. 保障配偶生育权益

   若男职工的配偶未参保或未就业，男职工可享受以下待遇：

   • 报销配偶生育医疗费用（如产检、分娩等），具体额度因地区政策而异；

   • 若配偶失业且男职工参保满1年，可获一次性生育补贴。

2. 提供生育津贴与护理假

   • 男职工本人可享受15天护理假（配偶产假期间），期间工资按原标准发放；

   • 若配偶未参保，男职工可获近半个月的带薪陪产假（如辽宁地区20天）。

3. 支持男性自身医疗需求

   男性施行计划生育手术（如输精管结扎/复通）时，可享受7天或14天的生育津贴。

三、制度意义

• 促进男女平等就业 ：避免因生育负担差异导致企业招聘歧视女性，实现性别公平；

• 均衡企业负担 ：通过共同分担生育成本，缓解女性职工的就业压力；

• 完善社会保障体系 ：覆盖生育相关的全链条风险，提升整体社会福利水平。

生育保险不仅是女性职工的权益保障，也是男性职工参与社会保障、促进家庭和谐的重要举措。