在老家交了城乡居民医保后,外地工作缴纳职工社保不会直接冲突,但无法重复报销,需根据实际情况选择更优保障。 城乡居民医保和职工社保属于不同体系,政策允许同时参保,但报销时只能选择其一。关键点在于:职工社保报销比例更高且含五险,长期工作建议优先保留;老家的医保可暂停避免重复缴费,或作为补充保障(如异地就医备案后使用)。
职工社保的医疗报销比例通常达70%-90%,且累计缴费年限影响退休待遇,稳定性更强。若公司正常缴纳社保,老家的医保可办理停保,否则可能产生多余支出。短期流动人员可保留两地参保,但需注意异地就医的备案流程,否则报销比例可能降低至30%-50%。
总结来说,优先保留职工社保,根据工作稳定性调整老家医保状态。若频繁更换工作地,建议暂不注销城乡居民医保,通过备案兼顾灵活性。