生育保险办理流程可分为单位申报和职工申领两个阶段，具体如下：

一、单位申报阶段

1. 材料准备

   用人单位需提前准备以下材料：

   • 《社会保险登记表》

   • 《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》

   • 《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》

   • 计划生育证明（准生证）

   • 医疗机构出具的出生医学证明或户口簿

   • 诊断证明（生产医院开具）及费用凭据（出院小结、发票等）

2. 申报与缴费

   • 用人单位将材料提交至当地社保部门或街道劳动保障服务站

   • 社保部门审核通过后，次月由单位向地税部门申报并缴费

   • 若欠费超过6个月，职工待遇将停止支付

二、职工申领阶段

1. 材料准备

   职工需提供：

   • 身份证、结婚证、准生证（或生育登记证明）

   • 出生医学证明、出院小结、医疗费用发票等

   • 单位证明（生育保险待遇申请表）

2. 提交申请

   • 职工产假满30日内，由单位或街道劳动保障服务站提交材料至社保部门

   • 部分地区需提前电话预约

3. 审核与待遇发放

   • 社保部门审核通过后，20个工作日内完成医疗费用报销和生育津贴计算：

     • 生育医疗费直接划入参保人社保金融账户

     • 生育津贴按单位上年度月平均工资÷30×产假天数发放

   • 难产或多胞胎生育可增加15天产假

三、注意事项

1. 参保要求

   • 单位需连续足额缴纳生育保险费满12个月（部分地区要求1年）

   • 职工需保持在职参保状态，离职后3个月内续缴可申请追溯

2. 地区差异

   • 具体材料及报销标准可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门

3. 特殊情况处理

   • 异地生育需提前备案

   • 男性配偶无工作单位时，可申领护理假补贴（需提供失业证明）

通过以上流程，职工可依法享受生育保险待遇。若材料不齐全或不符合要求，建议及时联系社保部门补充或修正。